网友刘铭_Baidu传上微博的畅游内部邮件截图
2月7日，一封搜狐旗下在线游戏公司畅游的内部邮件在互联网上流传。该邮件显示，畅游公司宣称为不断践行信息透明的原则，营造内部坦诚公开的氛围，决定通过内部软件平台（ERP）逐步公开员工的薪资信息。
2月6日，畅游公司已试点公开端游研发测试部员工的薪酬信息，并自邮件发出之日起，取消公司原《员工关系管理制度》员工行为规范中“员工不得向其他员工泄露薪酬数据”的条款。
春节后，畅游将与员工就《保密协议》中涉及的“员工薪资保密义务”条款签订补充协议。
爆料一出，随即引发了网友们的关注和讨论。面对众多的疑问声，搜狐畅游HR潘攀的表态印证了畅游将向内部员工公开薪资状况的事实，他表示“第一步总是很难，迈出去就会发现，其实没那么难。”网友“Restra”更是猜测称“其实是想裁员”，更多网友是对此表示不解。德普咨询合伙人、著名HR专家牛浬杰称“简单的把薪酬保密制度理解为信息不透明，无知真可怕”。牛浬杰透露，自己做了这么多年HR，总结出其实最好的HR其实就是：不，折，腾。
诸多公司将员工个人的薪资状况列为公司机密信息，目的在于避免优秀人才遭妒嫉，减少员工之间的矛盾，更重要的是改变员工的工资额能升不能降的弊病。就现状而言，密薪制的存在容易出现从事同一工作而报酬差异大，同工不同酬的情况，更容易造成企业与员工谈判工资耗时多，提高招聘成本。
