时值九月，全国各地的大专院校才刚刚开学，TCL通讯的新一季校园招聘行动就已拉开了帷幕。据悉，TCL通讯今年的招聘将面向全国30所高院校展开，这在手机行业不少巨头纷纷裁员的背景下，显得尤为引人注目。
作为全球前列的手机制造商，TCL通讯旗下拥有TCL和Alcatel两个品牌，产品销往全球主要市场。总部设于中国深圳，生产基地位于中国惠州，在法国巴黎、美国硅谷、中国深圳、上海、成都、宁波及惠州等地拥有多家研发中心，并在全球设有115家维修中心，逾50家办事处，员工总数超过万名。TCL通讯手机销量在2010年时已达到全球排名第七，2011年公司手机及配件总销量达4361万台，更是创近年来销量新高，同比增长20.41%。其中海外市场的整体增长尤为明显，尤其是在拉美市场，ALCATEL品牌的手机市场占有率已位居第四，被StrategyAnalytics评为“世界增长最快的主要手机供应商”。庞大的市场造就了巨大的人才需求，使得TCL通讯每年都要向优秀的高校毕业生伸出橄榄枝。
近年来智能手机迅猛发展，TCL通讯抓住了机遇，大力发展相关业务，据统计数据，2011年智能手机销量同比增长达到惊人的2189.22%。同时TCL通讯将中国市场确立为智能移动终端的重要战略市场，在国内采用运营商渠道和开放渠道相结合的方式，实现TCL手机在中国市场的“弯道超车”，开始实行1133工程，即全国建立10000家核心售点，组成10000人营销团队，建成3000家开放式体验终端，开设300家TCL智能云手机品牌专卖店。这一策略使TCL通讯在国内的人才需求进一步增强，今年显得格外求贤若渴也就不足为奇了。
对于校园招聘来的优秀大学生们，TCL也一直特别在意，致力于给他们提供良好的培训和发展空间。在这方面TCL集团以“雏鹰工程”最为著名，此工程以“感受、历练、成长”为核心理念，通过各种培训与交流，引导大学生尽快适应新环境，明确职业定位和职业发展目标，学会运用科学的职业规划方法拟定个人发展计划。在入职第一年的关键时期，TCL还为新人们准备了“雏鹰辅导计划”，这实际上就是TCL的导师制，由TCL集团的中、高层等骨干员工，，对雏鹰们进行为期一年的辅导。导师结合个人的经验与体悟，为初入职的雏鹰提供各种职业发展的意见和建议，并身体力行，言传身教，带来最切身的关心和辅导。在新人度过雏鹰期后，TCL还有更多培养工程在等着他们：“飞鹰计划”的培养对象为专业技术人员和新任经理，“精鹰工程”培养对象为企业中层和高层后备人员，“雄鹰计划”培养对象为企业的决策层。这些工程层层递进，帮助着有能力有抱负的雏鹰们展翅高飞，大展宏图。TCL这种“以机会均等尊重和培养员工，以能力业绩评价和激励员工，成为员工提升自我价值的职业舞台”的价值观，多年来培养出了大量高素质人才，博得了多方好评，并于2008年获评“中国最受欢迎雇主”，2011年获评“第十届中国大学生最佳雇主”，证明了TCL在培养大学生新人上的成绩。
近年来手机行业竞争激烈，甚至一些国际知名厂商也开始纷纷裁员重组，而TCL通讯一路高歌猛进，取得亮丽业绩的同时，开展大规模校园招聘，显示出了对未来的强烈信心。对于应届毕业生来说，找工作不仅要看职位、待遇和企业知名度，也要看个人能否从工作中学到真东西、获得发展空间，在这些方面，TCL通讯无疑会成为一个不错的选择。
